Varmistan, että yrityksesi rekrytoi markkinoinnin osaajan, joka sopii liiketoimintastrategiaasi ja kulttuuriisi, jotka ovat lähtökohta rekrytoinnille. Headhuntaan parhaat tekijät ja autan valinnassa, jotta saat henkilön, joka tuo konkreettista lisäarvoa liiketoiminnallesi.
Haasteita, kun etsit oikeanlaista markkinoinnin tekijää
”On haastavaa määritellä, millaista osaamista ja roolia markkinoinnissa tarvitaan, jotta se tukisi liiketoimintatavoitteita.”
Vaikeus arvioida ja määrittää tarvittavaa asiantuntemusta
Toimitusjohtajien ja omistajien on tärkeää ymmärtää, että rekrytoitavilta markkinoinnin tekijöiltä tulee vaatia tiettyä asiantuntemusta markkinoinnin tekijältä, joka kattaa yrityksen liiketoimintastrategian ymmärtämisen sekä markkinoinnin kokonaisuuden osien hahmottamista.
Oikean henkilön valitseminen edellyttää kykyä arvioida, kuinka hyvin hakija pystyy mukautumaan ja toteuttamaan markkinointitoimenpiteet yrityksen tarpeiden mukaisesti sekä miten hän pystyy kehittymään positiossa seuraavien vuosien aikana.
Hahmottaminen, miten markkinointi tukee liiketoiminnan kasvua
Markkinoinnin rooli liiketoiminnan kasvussa ei aina ole selkeä, erityisesti yrityksissä, joissa markkinointi on aiemmin jäänyt toissijaiseksi.
Toimitusjohtaja tai omistaja saattaa epäillä, miten markkinointi voi suoraan vaikuttaa myyntiin ja tuottavuuteen. Ilman kokemusta markkinoinnin eri välineistä ja strategioista voi olla vaikeaa ymmärtää, kuinka tuleva markkinoinnin tekijä tuo markkinointiin pitkäjänteisiä tuloksia ja tukee koko yrityksen strategisia tavoitteita.
Haasteet markkinoinnin ja myynnin yhteistyön luomisessa
Yrityksen markkinoinnin ja myynnin tiimien välinen yhteistyö on usein avainasemassa liiketoiminnan menestyksessä. Jos toimitusjohtajalla tai omistajalla ei ole kokemusta kuinka markkinointi tukee myyntiä ja yhdistää nämä toiminnot, saattaa olla haastavaa löytää henkilö, joka osaa saa nämä kaksi osastoa puhaltamaan yhteen hiileen.
Täsmällinen yhteistyö on kuitenkin välttämätöntä, jotta markkinointitoimenpiteet tukevat myynnin tavoitteita ja päinvastoin. Tätä osaamista yritys osaa harvoin selvittää tarpeeksi hyvin markkinoinnin tekijöiltä.
Epäselvyys oikeiden työkalujen ja strategioiden valinnassa heijastuu tulevaan tekijään
Markkinoinnin kenttä on laaja, ja eri työkalujen ja strategioiden valinta voi tuntua ylivoimaiselta ilman syvää asiantuntemusta aiheesta.
Toimitusjohtajat ja yrityksen omistajat saattavat olla epävarmoja siitä, mitkä digitaaliset työkalut, analytiikkaratkaisut tai markkinointikanavat tukevat parhaiten yrityksen strategisiatavoitteita. Tämä voi johtaa siihen, että yritys etsii markkinoinnin tekijää väärällä osaamisella ja lopulta tulee negatiivinen rekrytoinnin kokemus molemmille osapuolille kun yhteistyö ei toimi miten on suunniteltu.
