Markkinointi
Etsin yrityksellesi markkinoinnin huippuosaajat, tekijöistä päälliköihin. Varmistan, että yrityksesi rekrytoi markkinoinnin osaajan, joka sopii liiketoimintastrategiaasi ja kulttuuriisi, jotka ovat lähtökohta rekrytoinnille. Headhuntaan parhaat tekijät ja autan valinnassa, jotta saat henkilön, joka tuo konkreettista lisäarvoa liiketoiminnallesi.
Toimitusjohtajien ja omistajien on tärkeää ymmärtää, että rekrytoitavilta markkinoinnin tekijöiltä tulee vaatia tiettyä asiantuntemusta markkinoinnin tekijältä, joka kattaa yrityksen liiketoimintastrategian ymmärtämisen sekä markkinoinnin kokonaisuuden osien hahmottamista.
Markkinoinnin rooli liiketoiminnan kasvussa ei aina ole selkeä, erityisesti yrityksissä, joissa markkinointi on aiemmin jäänyt toissijaiseksi.
Yrityksen markkinoinnin ja myynnin tiimien välinen yhteistyö on usein avainasemassa liiketoiminnan menestyksessä. Jos toimitusjohtajalla tai omistajalla ei ole kokemusta kuinka markkinointi tukee myyntiä ja yhdistää nämä toiminnot, saattaa olla haastavaa löytää henkilö, joka osaa saada nämä kaksi osastoa puhaltamaan yhteen hiileen.
Markkinoinnin kenttä on laaja, ja eri työkalujen ja strategioiden valinta voi tuntua ylivoimaiselta ilman syvää asiantuntemusta aiheesta.
”On haastavaa määritellä, millaista osaamista ja roolia markkinoinnissa tarvitaan, jotta se tukisi liiketoimintatavoitteita.”
Oikean henkilön valitseminen edellyttää kykyä arvioida, kuinka hyvin hakija pystyy mukautumaan ja toteuttamaan markkinointitoimenpiteet yrityksen tarpeiden mukaisesti sekä miten hän pystyy kehittymään positiossa seuraavien vuosien aikana.
Toimitusjohtaja tai omistaja saattaa epäillä, miten markkinointi voi suoraan vaikuttaa myyntiin ja tuottavuuteen. Ilman kokemusta markkinoinnin eri välineistä ja strategioista voi olla vaikeaa ymmärtää, kuinka tuleva markkinoinnin tekijä tuo markkinointiin pitkäjänteisiä tuloksia ja tukee koko yrityksen strategisia tavoitteita.
Täsmällinen yhteistyö on kuitenkin välttämätöntä, jotta markkinointitoimenpiteet tukevat myynnin tavoitteita ja päinvastoin. Tätä osaamista yritys osaa harvoin selvittää tarpeeksi hyvin markkinoinnin tekijöiltä.
Toimitusjohtajat ja yrityksen omistajat saattavat olla epävarmoja siitä, mitkä digitaaliset työkalut, analytiikkaratkaisut tai markkinointikanavat tukevat parhaiten yrityksen strategisiatavoitteita. Tämä voi johtaa siihen, että yritys etsii markkinoinnin tekijää väärällä osaamisella ja lopulta tulee negatiivinen rekrytoinnin kokemus molemmille osapuolille kun yhteistyö ei toimi miten on suunniteltu.
Käyn kanssasi läpi yrityksesi liiketoimintatavoitteet ja markkinointistrategian, jotta voimme määritellä tarkasti, millaista osaajaa tarvitset.
Käytän laajoja verkostojani ja nykyaikaisia työkaluja löytääkseni kokeneita markkinoinnin ammattilaisia, joita ei aina tavoiteta perinteisillä hakumenetelmillä.
Teen huolellisen arvioinnin ehdokkaiden teknisestä osaamisesta, strategisesta ajattelusta ja sopivuudesta tiimiisi.
Hoidan kaiken: hakemusten läpikäynnin, haastattelut, testit ja ehdokkaiden esittelyn, jotta sinä voit keskittyä liiketoimintaan. Lopuksi esittelen kolme parasta ehdokasta, joista valitsemme parhaimman.
Kun oikea henkilö on valittu, autan perehdyttämään hänet rooliin ja markkinointistrategiaan, jotta hän voi aloittaa työnsä mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti.
”Epäonnistunut rekrytointi johtaa resurssien hukkaamiseen ja viivästyttää markkinoinnin tuloksia.”
Varmistan, että saat rooliin juuri oikean henkilön, joka tuo lisäarvoa yrityksesi markkinointiin heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
Yrityksesi tarpeiden ja tavoitteiden selvittäminen uuden markkinoinnin tekijän suhteen.
Selkeä roolin ja työnkuvan määrittely, joka houkuttelee oikeanlaisia hakijoita.
Aktiivinen osaajien etsintä, hakemusten läpikäynti ja sopivimpien ehdokkaiden ehdottaminen.
Ehdokkaiden tekninen ja strateginen arviointi sekä sopivuuden arviointi yrityskulttuuriisi.
2,3 parasta ehdokasta esitellään yrityksellesi, jotta voit tehdä lopullisen valinnan.
Varmistan, että uusi markkinoinnin osaaja pääsee sujuvasti vauhtiin tarjoamalla perehdytyksen yrityksesi tavoitteisiin, strategiaan ja käytössä oleviin työkaluihin.
Syvällinen ymmärrys markkinoinnin eri osa-alueista: tiedän, millaisia taitoja ja kokemuksia eri markkinointiroolit vaativat hakijaltaan.
Varaa 30 minuutin keskustelu. Käydään läpi tilanne ja sovitaan, mistä kannattaa aloittaa.